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科技人才荒 硅谷工程师:模拟面试百遍不嫌多

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「苦读了6个月、有些人更久。」做足准备参加科技公司面试是谷歌工程师简嘉良分享的求职心法。疫后科技人才荒,他说,远距上班主雇双赢,办公室将蜕变为社交与合作空间。

▲以亚马逊和谷歌为例,履历表进入企业的人资手上进行第一轮的面试后,正职职缺约有5至6关的面试。(示意图/翻摄自pixabay)

FAANG这组英文缩写,代表当今科技业最火红的跨国大型企业,脸书(Facebook)、苹果(Apple)、亚马逊(Amazon)、网飞(Netflix)、谷歌(Google),且是许多年轻世代软体科技人才向往历练的职场。

COVID-19(2019冠状病毒疾病)之后,人们更集中在网路活动。调查发现,因为居家办公的弹性,Youtube和电商龙头亚马逊在上班时间的流量增大。另外,华尔街日报报导,谷歌、脸书和亚马逊的广告收入成长约3成,去年3大平台囊括美国一半的广告业绩。

相关趋势带动科技业对软体人才的需求倍增,薪资福利跟着水涨船高。薪水分析平台levels.fyi指出,以脸书为例,产品经理平均年薪高达35万美元(约合新台币974万元),成为转职首选。

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简嘉良(Johnny Chien)是谷歌工程师暨旧金山湾区台湾青商会会长,他在受访时告诉中央社记者,远距工作的弹性让企业主可以雇用到以往无法雇用的人,也让更多人不用举家迁移就能为硅谷的科技公司工作。

简嘉良在台湾出生,12岁时随父母移居加拿大,英属哥伦比亚大学(UBC)毕业前在电商龙头亚马逊实习,接着转入正职,从温哥华搬到西雅图。又因妻子觅得硅谷的工作,他转职到谷歌。在旧金山湾区台湾青商会的服务中,他希望帮助更多人自信地找到理想工作,并连结有心创业者更多资源。

简嘉良说,很多人对于进军科技业有迷思,认为企业面试「考问」工程师的题目很难。他的经验谈是,「有方法针对面试做足准备,愈多的练习会变得更熟能生巧」。

以亚马逊和谷歌为例,履历表进入企业的人资手上进行第一轮的面试后,正职职缺约有5至6关的面试。各家企业每年在面试的方式上会进行微调。

「每份履历表只获得几秒的浏览时间,写得好,事半功倍。」他说,履历表的重点要放入人资部门在乎的内容,不要「落落长」浪费纸上空间。

在科技公司多关的面试中,会从内部系统随机「抽签找内部员工面试新人」。应征者遇到谁不一定,简嘉良强调做足准备的重要性,他以身边亲友的经验,「找人对谈、模拟练习,一百次也不嫌多」。

麦道威(Gayle Laakmann McDowell)着作的「破解工程师面试」(Cracking the Coding Interview,暂译)是科技业面试圣经;另外,LeetCode等网站也找得到面试题库的资源。

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