科技人才荒　硅谷工程师：模拟面试百遍不嫌多

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「苦读了6个月、有些人更久。」做足准备参加科技公司面试是谷歌工程师简嘉良分享的求职心法。疫后科技人才荒，他说，远距上班主雇双赢，办公室将蜕变为社交与合作空间。

▲以亚马逊和谷歌为例，履历表进入企业的人资手上进行第一轮的面试后，正职职缺约有5至6关的面试。（示意图／翻摄自pixabay）

FAANG这组英文缩写，代表当今科技业最火红的跨国大型企业，脸书（Facebook）、苹果（Apple）、亚马逊（Amazon）、网飞（Netflix）、谷歌（Google），且是许多年轻世代软体科技人才向往历练的职场。

COVID-19（2019冠状病毒疾病）之后，人们更集中在网路活动。调查发现，因为居家办公的弹性，Youtube和电商龙头亚马逊在上班时间的流量增大。另外，华尔街日报报导，谷歌、脸书和亚马逊的广告收入成长约3成，去年3大平台囊括美国一半的广告业绩。

相关趋势带动科技业对软体人才的需求倍增，薪资福利跟着水涨船高。薪水分析平台levels.fyi指出，以脸书为例，产品经理平均年薪高达35万美元（约合新台币974万元），成为转职首选。

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简嘉良（Johnny Chien）是谷歌工程师暨旧金山湾区台湾青商会会长，他在受访时告诉中央社记者，远距工作的弹性让企业主可以雇用到以往无法雇用的人，也让更多人不用举家迁移就能为硅谷的科技公司工作。

简嘉良在台湾出生，12岁时随父母移居加拿大，英属哥伦比亚大学（UBC）毕业前在电商龙头亚马逊实习，接着转入正职，从温哥华搬到西雅图。又因妻子觅得硅谷的工作，他转职到谷歌。在旧金山湾区台湾青商会的服务中，他希望帮助更多人自信地找到理想工作，并连结有心创业者更多资源。

简嘉良说，很多人对于进军科技业有迷思，认为企业面试「考问」工程师的题目很难。他的经验谈是，「有方法针对面试做足准备，愈多的练习会变得更熟能生巧」。

以亚马逊和谷歌为例，履历表进入企业的人资手上进行第一轮的面试后，正职职缺约有5至6关的面试。各家企业每年在面试的方式上会进行微调。

「每份履历表只获得几秒的浏览时间，写得好，事半功倍。」他说，履历表的重点要放入人资部门在乎的内容，不要「落落长」浪费纸上空间。

在科技公司多关的面试中，会从内部系统随机「抽签找内部员工面试新人」。应征者遇到谁不一定，简嘉良强调做足准备的重要性，他以身边亲友的经验，「找人对谈、模拟练习，一百次也不嫌多」。

麦道威（Gayle Laakmann McDowell）着作的「破解工程师面试」（Cracking the Coding Interview，暂译）是科技业面试圣经；另外，LeetCode等网站也找得到面试题库的资源。

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