文/马梓开
职场中，领导对什么人最烦？除了业绩很差的人，我想就是那些根本就靠不住的人。
因为有了这些靠不住的人的存在，导致领导安排的事项总也落不到实处，想要做好的事情总也做不好；想要完成的事情怎么也完成不了。
他们或则缺乏专业力，或则缺少专注力，或则没有责任心，或者缺少诚信度。总归因为自己这方面那方面的问题，让人感到压根靠不住。
在职场中，有些人总是靠不住，主要是由于以下原因：
01 专业力不够，导致低级错误总在犯
这些人缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任工作，或者在工作中常犯低级错误，让人难以信任他们。
因为专业力不够，所以交代给他们的事情，总是做得不到位。
因为专业力不够，所以就算给他们交代任务，他们也往往不明白重点所在。
因为专业力不够，所以就算他们经常出错，也无法很快总结经验教训，变得更加胜任工作。
当专业力不够的时候，确实是力不从心。这时候的靠不住，是因为实力所造成的。
02 缺乏责任心，工作不认真
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这些人压根就不够负责任，不认真对待工作，不履行自己的职责，或者无法承担自己的错误和失误，进而让人觉得他们不可靠。
有些人虽然能力过得去，专业力也还行，但是缺乏责任心，工作起来心不在焉，也不知道他们在想些什么。所以这种人也往往给人以靠不住的感觉。
他们对待工作，从来都是应付差事，压根就不愿用心去好好做，所以才给人以靠不住的感觉。
03 诚信度不够，常常搞小动作
职场如同社会，什么样的人都有的。
有些人是因为人品问题，而使人感到不那么靠谱，靠不住。
这些人不够诚实正直，常常说谎或欺骗他人，或者搞小动作，不尊重规定和道德准则，让人难以信任他们。
而一个人因为自身品德和行为招致别人对他的信任度下降，当然也就没有了靠谱感。
如果有什么重要的事情让他们做的话，可能你就要掂量一下：这样安排真的合理吗？这样安排真的没有问题吗？
04 沟通力不足，像个职场宅男
现代社会，宅男多起来了。
在家中如此，在职场中也是如此。
这些人缺乏良好的沟通和合作能力，不愿与他人交流和合作，或者不擅长解决问题和处理冲突，让人觉得他们不可靠。
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